不服調崗調薪決定逾期才提出申請
作者:admin 日期:2010-10-17 瀏覽

    企業調動員工崗位,調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議,應在法律規定的期限內提出申訴。

    案情介紹:

    史某于一九九七年八月進入某化工制品公司(下簡稱公司),擔任銷售部區域經理,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。一九九八年八月勞動合同期滿后雙方未續簽合同,公司亦為其辦理了退工手續。

    一九九八年九月,史某要求到公司做業務工作,雙方未簽訂勞動合同。后史某擔任公司銷售總監一職,月薪為人民幣4000元。一九九九年年初,史某因工作業績不佳,被免去銷售總監職務,改任大賣場經理,月薪降至2600元。后因史某無故曠工被公司開除。史某不服,申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求補足調薪前后的工資差額。

    在勞動爭議仲裁委員會庭審中,公司方認為,公司按照企業規章制度調整史某的工作崗位,并相應調整其薪金報酬,是正常的企業行為,且史某對追索勞動報酬的請求已超過訴訟時效。勞動爭議仲裁委員會認定史某被降職降薪的事項已逾申訴時效,史某要求公司補足其降職降薪工資差額的請求不能成立,不予支持史某的該項申訴請求。

                                               舜天勞動事務所

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