人才測評
作者:admin 日期:2010-10-17 瀏覽

    問:聽說有些公司招聘時會給應聘者做一些智商測試、心理測試,請問為什么要做這些測試呢?

    答:測評目的:
    通過測評能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質有一個比較全面的了解,為現代企業進行人才選拔和安置以及個人選擇職業提供重要參考。人才測評是人才資源部門選拔人才的主要工具的技術手段。

    問:那么有哪些測評項目呢?

    答:測評項目:
    1、智商測試;
    2、管理人員基本素質;
    3、會計人員能力傾向心理活動系列;
    4、個性測驗;
    5、職業興趣和傾向測驗;
    6、企業經營管理能力測評;
    7、企業經營潛能測試系統

    問:測試的方法有哪些?

    答:測評方法:
    測評者通過人機對話,在計算機上完成測評過程。

    問:能否告知測評的程序?

    答:測評程序:
    1、預約登記;
    2、選擇測評項目;
    3、測評收費;
    4、測評;
    5、結果分析;
    6、測評報告;
    7、跟蹤反饋。(完)

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